“微信工作群奴”：警惕官僚主义造成新形式主义

近日，有基层干部在微信中描述了其沦为“微信工作群奴”的状态，比如说：多个部门的微信工作群每日必报到并传报相关材料；有的基层干部每次出门要带五部工作手机，里面是各部门不同的工作系统要填报；在长期的基层工作中要保证手机不遗失、维持其24小时不间断运作、不搞混各手机的“娘家”。

手机APP、微信群等“现代办公工具”的准确有效使用，可以提升工作效率，也可以减轻许多工作负担。尤其是在网络时代，领导干部通过微信群、朋友圈掌握信息，察实情、出实招，是一种必要的工作方式。但工具本身不是决定性的，一个工具是否带来真正的效用，取决于怎么用、用在哪里，是人指挥工具，还是工具指挥人——简单说，还是一个工作方法、工作作风问题。

我们可以拿“工作留痕”来举例。“工作留痕”是为了方便上级检查管理、以及自我对照自我督促，但一些领导干部对“工作留痕”的要求简单化，只看材料，不真正去研究基层实情，使得“工作留痕”本末倒置，工作做得好不好，成了材料填得好不好；到了信息化管理中，就成了凡事要“有照片”“有定位”“有记录”，手机APP签到，手机上传汇报。看上去， 手机解放了人，信息获得即时传播了，但为了留痕而留痕的情况下，手机反而加剧了案牍劳形，更加疏离了领导干部与基层、与群众的距离，无用痕迹、片面痕迹、经过修饰裁剪的痕迹变得更为泛滥。

在扶贫工作中，一些领导干部不考虑基层使用“高科技手段”的客观条件，片面强调“大数据扶贫”。中国有7亿多网民，还有半数在哪？多半在贫困地区。如果不是真正扑下去、沉下去，设身处地为贫困地区群众着想，所谓强调“高科技手段”，就成为了展现“现代工作方式”，看上去是推动方法创新，形式变了，但形式主义的本质还是没有变。

“微信工作群奴”作为一个典型案例，反映的还是官僚主义、形式主义的新表现，而深入分析，这两者之间有内在关联。

官僚主义，可以从两个方面看：有做官当老爷、摆领导作风的官僚主义，不了解下情，高高在上，不按客观规律办事，主观臆断地瞎指挥，具体到“工作留痕”，往往是因为不真正搞调查研究，以材料代替实情，以材料代替评价，客观上助长了上传下达中各种形式主义的应付；也有只唯上不唯下、只看领导脸色不管群众疾苦的官僚主义，这样的领导干部，一切功夫做给上级看，搞作秀、做表面功夫成了行家里手，为官心态的官僚主义，导致了行动上的形式主义。这两种表现，归根结底还是脱离群众，“四风”问题，说到底都是当前群众深恶痛绝、反映最强烈的问题，也是损害党群干群关系的重要根源。

这位基层干部说，希望上级部门“多接一点地气，少一些套路”，不要让干部“从人民公仆，变成‘手机奴仆’‘微信工作群奴’”，他说，这大概是基层干部的共同心声，但其实，这何尝不是人民群众的共同心声。作风问题是否根本转变，群众是评价者，是不是扎扎实实纠正“四风”，有没有成效，最终要到群众身边去检验。