（新闻网记者  卜润慧）7月5日，学校召开2025年“内涵建设 质量提升”工作研讨会暨“十大专项行动”“四高攻坚计划”第二季度推进会，学校党委书记吴超仲出席会议并作题为《锚定目标  攻坚克难  全面推进学校事业高质量发展》的讲话。会议由校长杜国锋主持。

吴超仲对会议进行了总结与回顾。吴超仲指出，本次会议围绕调度推进“十大专项行动”“四高攻坚计划”、持续推进人事制度改革工作、启动学校“十五五”发展规划编制工作三个主题，明晰进展、汇聚智慧、交流经验，会议成果丰硕。吴超仲表示，上半年工作成绩的取得，凝聚着湖文人的心血与汗水，展现了踔厉奋发的实干精神，彰显了协同攻坚的精神风貌。

吴超仲强调，要聚焦主题，以分类施策推进重点工作。吴超仲对“十大专项行动”“四高攻坚计划”持续推进取得的成绩表示肯定。同时，他指出，要认清差距，要积极借鉴“总体谋划、常抓不懈”“聚焦重点、开拓创新”“主动求变、内外协同”等经验，做到落实推进机制、上下常抓不懈，对标对表任务、创新工作路径，聚焦难点工作、重点发力攻坚。吴超仲指出，人事制度改革任重道远，全校干部师生要提高认识，统一思想，坚定推进，要深入研究，做好基础调研，做通教职工思想工作；要明确工作任务，明晰时间节点，稳步推进人事制度改革工作。吴超仲指出，学校“十五五”发展规划编制工作意义重大，要科学编制，充分做好资料收集、外部调研、内部分析和征求意见等工作；要全员参与，学校领导要锚定战略方向、统筹规划全局，职能部门要压实责任链条、做好领域规划，教学科研单位要结合学科特色、谋划学科发展，广大教师要积极建言献策、贡献智慧力量；要按照时间表有序推进，凝智聚力协同，推动学校“十五五”规划编制工作落实落地。

吴超仲强调，学校正处在转型升级、蓄势突破的重要关口，干部作风是关键、干事成效是检验，全校上下要知行合一，以干事创业强化作风建设。吴超仲强调，要巩固学习教育成果，动态更新清单、持续推进整改，融入治理体系、实现常态长效，强化担当作为、提升干事本领，营造风清气正的政治生态；要着力提升干部素质，强化发展意识、对标发展标杆、提升能力本领、选树先进典型，为事业发展提供坚强组织保证；要紧盯核心目标任务，提升站位、增强定力，突出重点、持续发力，握指成拳、凝聚合力，以工作实效检验作风建设成效。

群策群力，行则将至；众擎易举，履践致远。吴超仲号召教职员工要充分利用暑假时间，深入思考，广泛研讨，查漏补缺，攻坚克难，在各自岗位上奋勇争先，为学校事业高质量发展贡献力量。

杜国锋在总结会议时强调，要提高政治站位，深化思想认识，把思想和行动统一到学校党委的决策部署上来，增强责任感和使命感，以更加饱满的热情、更加务实的作风，推动各项工作落地见效。要明确目标任务，细化落实举措。各部门、各单位要结合实际，制定具体的工作计划和实施方案，明确时间节点、责任人和工作任务，细化工作措施，确保各项工作有序推进。要加强督促检查，确保工作实效。学校将对各部门、各单位的工作推进情况进行督促检查，及时发现问题并督促整改。各部门、各单位要加强自查，及时总结经验教训，不断完善工作机制，改进工作方法，确保各项工作取得实效。

杜国锋对暑期工作进行了安排部署。杜国锋指出，暑假既是全校教职工教学科研工作的缓冲期，也是完成年度目标任务承上启下的黄金期，要合理规划、有序推进党的建设、人事人才、学科科研工作、人才培养、新校区搬迁准备和安全管理及后勤保障等重点工作，为完成年度工作目标奠定坚实基础。

会议分阶段进行，学校副校长杭波介绍“十大专项行动”“四高攻坚计划”总体进展情况，研究生院、本科生院分别汇报了学科建设专项行动进展和立德树人专项行动进展；物理与电子工程学院、智慧交通研究院、经济管理学院、教师教育学院、医学部负责人作典型经验交流。学校党委副书记、副校长张樊就人事制度改革总体进展情况、基础岗位职责改革思路、近期重要人事制度文件出台安排进行解读说明。杭波对学校“十五五”事业发展规划编制工作实施方案进行介绍。

会议期间，参会人员分为10个小组，围绕会议主题展开热烈讨论。杨正波、梁桂杰、袁红星、吴何畏、刘精科、郭超、类淑来、乔瑞豪、汪萃萃、秦涛分别代表各小组作交流发言。

校领导，全体中层干部，教职员工代表参加会议。

摄影：李平 蔡晨

审核：汪萃萃

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